V nemški zvezni deželi Severno Porenje-Vestfalija (NRW) so sprejeli zakon o tarifni zvestobi, ki naj bi se zoperstavil upadanju tarifne vezanosti. Trenutno je namreč le približno polovica zaposlenih v NRW plačana po kolektivni pogodbi, trend pa kaže na nadaljnje zmanjšanje. Zakon, podoben tistemu na zvezni ravni, si prizadeva izboljšati plačne pogoje in zagotoviti pravičnejše plačilo za delavce.

Nemška zvezna vlada je v osnutku zakona, ki sta ga pripravila ministrstvi za delo in gospodarstvo, določila, da bodo podjetja, ki želijo pridobiti zvezna javna naročila, morala plačevati zaposlenim po tarifnih pogodbah. Namen zakona je zagotoviti poštene plače in preprečiti uničujočo konkurenco. Izjema pri uveljavljanju tarifnih pogodb naj bi veljala za gradbene pogodbe, povezane z vojašnicami.

Nemški sindikat DGB opozarja, da izogibanje tarifnim pogodbam v Nemčiji povzroča veliko finančno škodo, ocenjeno na 123 milijard evrov. Tarifne pogodbe običajno zagotavljajo višje plače, večjo zaščito zaposlenih in večjo varnost pri načrtovanju. Članki poročajo o možnih učinkih, če bi vse pogodbe bile tarifne.